企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，人才發(fā)展可能是最大的障礙之一。隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展和應用，企業(yè)需要不斷更新和升級自己的技術(shù)和能力，而這需要有一支具有數(shù)字化技能和創(chuàng)新能力的人才隊伍來支撐。然而，很多企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，卻很難吸引和留住這樣的人才。

一方面，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中需要的人才具備的技能和能力很高，這也意味著企業(yè)在招聘和培養(yǎng)人才時需要投入更多的資源和精力。同時，數(shù)字化技術(shù)的更新?lián)Q代非常迅速，這也要求企業(yè)的人才隊伍具備快速學習和適應新技術(shù)的能力。這些都對企業(yè)的招聘和培養(yǎng)人才提出了更高的要求。

另一方面，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展也導致了人才市場的變化。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)需要的人才往往是具有較高專業(yè)素養(yǎng)的多學科復合型人才，而這樣的人才在市場上非常搶手，競爭激烈。此外，隨著數(shù)字化技術(shù)的普及和應用，許多傳統(tǒng)行業(yè)的崗位也在逐漸消失，這也導致了人才市場的變化和人才的流動。

因此，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中需要注重人才發(fā)展。首先，企業(yè)需要建立完善的人才招聘和培養(yǎng)機制，通過多種手段來吸引和留住人才。例如，可以提高薪資福利待遇、提供優(yōu)秀的工作環(huán)境和發(fā)展機會、提供全面的培訓和職業(yè)規(guī)劃等。其次，企業(yè)還需要注重人才的職業(yè)發(fā)展，為人才提供更多的發(fā)展空間和機會，這也可以提高人才的歸屬感和忠誠度。

總之，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才發(fā)展是一個全方位的過程，需要企業(yè)在招聘、培養(yǎng)、發(fā)展等各個方面進行全面的考慮。只有建立了一支具有數(shù)字化技能和創(chuàng)新能力的人才隊伍，企業(yè)才能更好地適應數(shù)字化時代的挑戰(zhàn)和機遇。